O SOMA é signatário do Pacto Global da ONU, maior iniciativa corporativa de sustentabilidade.

Adotamos 13 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) dos 17 traçados pela ONU para a AGENDA 2030.

Incluímos pautas de sustentabilidade no planejamento estratégico de 2023 de todas as marcas no Grupo através do Workshop ESG, impactando mais de 90 líderes.

Em 2022, atingimos o marco de 1 milhão de árvores plantadas em todos os biomas do Brasil por meio do programa da FARM “Mil árvores por dia, todos os dias”.

Incorporamos a compensação e redução de emissões como prioridade na nossa estratégia ambiental por entender a urgência de combater as mudanças climáticas.

Somos Carbono Neutro desde 2020, já compensamos o equivalente a 104.277 tCO2e e já finalizamos o nosso 3º Inventário de Gases de Efeito Estufa (GEE), referente a 2022.

Desviamos do aterro sanitário mais de 14.800 quilos de recicláveis por mês desde que implementamos a COLETA SELETIVA.

Estamos alinhados com o Science Based Targets initiative (SBTi) e traçamos a meta de atingir o Net Zero dos escopos 1 e 2 até 2030 e do escopo 3 até 2050.

Em 2022, nossa nota subiu de C- para B no Carbon Disclosure Project (CDP) - metodologia global que analisa e divulga informações relacionadas a gestão climática das empresas.

99,8% das unidades industriais de Hering, que hoje fazem parte do Grupo, são abastecidas por energia renovável, além de 62 lojas próprias e o escritório corporativo do Rio de Janeiro.

Assumimos a meta pública de atingir o uso de 100% de energia renovável até 2025 nas unidades administrativas e fabris.

Em 2022, mais de 211 toneladas de sobras têxteis foram recicladas ou doadas, apoiando parceiros e gerando mais de R$ 2 milhões para artesãs BENEFICIADAS.

Em parceria com a Oficina Muda, desde 2016, 550.000 peças já foram ressignificadas através de técnicas de upcycling e consertos.

Desviamos do aterro sanitário cerca de 280 toneladas de recicláveis, em 2022, por meio da coleta seletiva em todas as nossas unidades fabris e administrativas do Rio de Janeiro.

Por meio de iniciativas de ecoeficiência, já economizamos em 35% o consumo de água nas unidades industriais de Hering (considerando o baseline de 2019) e temos a meta de chegar a 45% de redução até 2030.

O Grupo SOMA se tornou signatário do Pacto de Promoção da Equidade Racial.

De acordo com o último Censo, cerca de 70% do Grupo é formado por mulheres, sendo que mais de 50% estão em cargos de liderança.

Conquistamos selo Woman on Board que reconhece empresas com pelo menos 2 mulheres no Conselho Administrativo.

A Animale traçou a meta de ter 25% de mulheres negras em cargos de liderança até 2030.

Investimos constantemente em um time focado em acelerar a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, com apoio de consultorias especializadas nos temas.

Em 2022, treinamento de conscientização sobre o pilar étnico racial impactou mais de 1.400 pessoas com cerca de 1.620 minutos e até o fim de 2023 será apresentado para todos os colaboradores da empresa.

O Grupo SOMA é certificado pela metodologia Great Place to Work (GPTW). Em 2022, subimos 70 posições em relação ao ano anterior e agora alcançamos o 113º lugar. Nossa ambição é ficar entre as 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil!

Também fomos classificados como a 13ª melhor empresa (de um total de 75) para se trabalhar no Rio de Janeiro pelo GPTW.

Hering conquistou a certificação do Sistema B em 2021 e o Grupo SOMA está em processo de auditoria para também ser uma Empresa B.

Animale, FARM e Hering respondem anualmente o Índice de Transparência da Moda (ITM), do Fashion Revolution, desde sua primeira versão no Brasil, em 2018.

Em 2022, respondemos pela segunda vez o Índice de Sustentabilidade Empresarial da bolsa (ISE-B3) e temos o objetivo de entrar para a carteira.

Em 2021, lançamos a nossa Política de Sustentabilidade com a diretrizes para construir uma moda mais limpa, bela, justa e ética.

Em 2022, lançamos a nossa  Política de Diversidade, Equidade e Inclusão para reforçar que não toleramos qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho.

Conheça mais sobre os nossos desafios, avanços e metas públicas nos nossos Relatórios Anuais.

*Atualizado em junho de 2023.